①职工与原企业解VjIu劳动关系后，愿意iNV7在新企业继续工作IHuk，新企业必须全部KTwo收，正式在册职工1BED订无固定期限劳动wk6M同；②职工与新企XLyI订立劳动合同后，Tg95企业要严格执行各FQYG劳动保障法律法规4rJ2并建立工资集体协P0xb制度和正常的工资gZPp长机制，确保职工gDL5资及福利待遇标准iL7Y断提增；③职工与uMrD企业签订劳动关系lGlq，新企业必须及时nsk1续社会保险关系，EIVG按时足额缴费，切ULoV保障职工的合法权eahf；④新企业继续为Gpb2工按规定缴纳住房085b积金；⑤按国家及vd48、市相关规定，执0JY0职工正常的休假制E6Oy；⑥过渡期间劳动G5LX系处理：职工在与JmkK企业办理劳动关系d8jd除手续期间，或办wkON解除劳动关系手续JfhZ，与新企业订立劳psy5合同之前，原劳动JtDT同约定的权利和义KLeU由新企业履行UeKx

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